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最近有小同伴咨詢，假如我換工作了，社保斷繳了怎樣辦？本人去以個人靈活就業(yè)交納養(yǎng)老保險，能夠算作工齡嗎？
提出這樣的疑問是由于我們說如今的工齡認定，是依據(jù)你實踐養(yǎng)老保險繳費年限來認定的。也就是說你本人每交納一年的養(yǎng)老保險，那么就能夠認定為一年的工齡，最終在計算退休金的時分都是能夠給你正常計算的。

正常狀況下，假如斷繳了，就趕快在空檔期找一家公司掛靠交納社保過渡一下，關(guān)于沒有單位的能夠思索長期掛靠交納；假如是遺忘掛靠招致社保繳費斷繳了，那就只能補繳了。 

那么本人養(yǎng)老保險的繳費年限越長，取得的養(yǎng)老金也就越多，由于這個養(yǎng)老保險的繳費年限跟我們養(yǎng)老金的上下，是成正比關(guān)系的。當然靈活就業(yè)人員也是能夠交納養(yǎng)老保險的，并且靈活就業(yè)人員參保的職工養(yǎng)老保險，跟企業(yè)在職職工參保的職工養(yǎng)老保險是完整分歧的，是沒有任何區(qū)別的。他們二者之間的累計繳費年限都是可以正常累積計算的。

所以說靈活就業(yè)人員，交納的養(yǎng)老保險，工齡也是可以正常肯定的。每正常參保一年的費用，實踐上在社保部門就會有相應(yīng)的一年的記載，那么依據(jù)你實踐的一個參保年限，最終就能夠肯定你的一個養(yǎng)老保險的金額。所以說靈活就業(yè)人員和企業(yè)在職職工關(guān)于本人工齡確實認，也就參保年限確實認，是沒有任何區(qū)別的，都是完整分歧的。

只不過靈活就業(yè)人員交納的職工養(yǎng)老保險，這個費用是需求個人自主來全額承當。而作為企業(yè)在職職工來講，養(yǎng)老保險的費用是企業(yè)和個人來共同承當?shù)�，并且個人只需求承當很小一局部的比例，企業(yè)單位承當大局部的繳費比例，所以說關(guān)于企業(yè)在職職工來講，那么它所承當?shù)倪@個養(yǎng)老保險的繳費，相對來說是低一些的，那么靈活就業(yè)人員所承當?shù)酿B(yǎng)老保險的交費相對來說是比擬高的。這一點是有一個明顯的區(qū)別的。

不過作為靈活就業(yè)人員來講，假如今后可以完成二次就業(yè)的話，那么也完整能夠?qū)⒈救说纳绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位來繼續(xù)參保，這樣一來的話，你之前的一個參保年限和今后新單位給你的參保年限就能夠兼并累積到一同了，那么你的累計繳費年限又會變多了。所以靈活就業(yè)人員和企業(yè)在職職工的社保關(guān)系是能夠互相轉(zhuǎn)移的，并且能夠互相計算，哪怕你又二次失業(yè)，然后第3次就業(yè)都是完整能夠正常轉(zhuǎn)移的。

所以說靈活就業(yè)期間，也就是沒有找到工作單位之前，本人交納養(yǎng)老保險是很有必要的。這樣一來的話，一方面能夠增長本人累積養(yǎng)老保險的繳費年限，另一方面也能夠增加本人退休以后養(yǎng)老金的一個待遇。當然找到新的工作單位以后，也能夠轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，這樣的話，對你本人的養(yǎng)老保險就會構(gòu)成一個連續(xù)繳費的賬戶，那么就不會呈現(xiàn)斷繳的繳費。