網(wǎng)站地圖| XML| 收藏本站| 山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)有限公司,山東勞務(wù)派遣,濟南勞務(wù)派遣,山東人力資源公司,山東勞務(wù)派遣公司,濟南業(yè)務(wù)外包等,歡迎您的來電咨詢.
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威某是一名濟南勞務(wù)派遣員工，在某濟南勞務(wù)派遣單位已工作一年多了。期間，威某先后被派往多個單位從事臨時性工作。臨近假期，一同出外打工的姐妹都要回家過節(jié)，威某也想回家看看，可公司表示他們這類派勞務(wù)派遣員工沒有帶薪年休假的待遇，威某想咨詢專家是否合理。
律師指出，濟南勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，威某的帶薪年休假待遇應(yīng)由濟南勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)�！堵毠侥晷菁贄l例》第2條規(guī)定：“機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假�！薄镀髽I(yè)職工帶薪休假實施辦法》第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”于威某符合上述條件，應(yīng)享受帶薪年休假待遇，不應(yīng)因她是勞務(wù)派遣員工，從事的是多個被派遣單位的臨時性工作，而不給予她休假的權(quán)利。
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