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經(jīng)濟的不斷提升，很多新興企業(yè)得到了發(fā)展，濟南勞務外包也是如此。如今有很多企業(yè)對于人才的需要越來越多，那么在外包實務過程中，我們應該注意哪些事項呢？今天就由濟南勞務外包的小編來為您講述一下所需注意事項都有哪些：

l勞務外包

一. 業(yè)務規(guī)范的梳理

在與企業(yè)確認勞務外包關(guān)系后，必須嚴格劃分發(fā)包方與承包方的管理界面，必須清醒地認識到，相關(guān)業(yè)務一經(jīng)發(fā)包，即成為承包方生產(chǎn)經(jīng)營管理的內(nèi)容，發(fā)包方必須從業(yè)務的具體管理工作中退出，至少應當從以下環(huán)節(jié)中退出：

員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發(fā)包方負責。

員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等。

勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會保險的辦理等。

生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務，那么發(fā)包方應要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調(diào)度、安排。如果雙方合同中約定的外包業(yè)務涉及到具體資質(zhì)，需要額外關(guān)注，如建筑行業(yè)的安全經(jīng)營許可證等，否則會導致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任。

二. 驗收標準的確認

與企業(yè)一同制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收。

確定支付報酬的標準和時間，對違約或不達標的制裁措施應重點關(guān)注。

三. 對外包實務進行充分的學習

在未開始做外包之前，需要對外包進行充分的學習，了解外包實務中的各個細節(jié)。