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分為前期咨詢、接洽審核、確定方案、簽訂協(xié)議、組織招聘、崗前培訓(xùn)、上崗試用、正式運(yùn)行九個(gè)步驟：
1 前期咨詢
用人單位通過(guò)多種形式篩選具有資質(zhì)，符合要求的派遣公司進(jìn)行咨詢，了解操作流程，詢問(wèn)收費(fèi)情況。派遣公司了解客戶企業(yè)的情況，詢問(wèn)具體的需求指標(biāo)。雙方交換企業(yè)資質(zhì)等合作需求的文件。
2 接洽審核
雙方交換資質(zhì)文件喝茶滿意，即可表達(dá)合作單項(xiàng)，并且約定借錢免談。接洽面談時(shí)用人單位可就勞務(wù)派遣等相關(guān)事項(xiàng)提出問(wèn)題，查驗(yàn)資質(zhì)。派遣公司也會(huì)對(duì)用人單位的信用等級(jí)、支付情況做出評(píng)估。并到用人單位需求崗位考察工作環(huán)境和安全保障等事宜。
3 確定方案
用人單位向派遣公司提出工種崗位、需求人數(shù)等派遣要求，派遣公司依據(jù)單位要求制定派遣方案，雙方就派遣方案審核協(xié)商一致。
4 簽訂協(xié)議
用人單位與派遣公司依據(jù)協(xié)商一致的派遣方案，簽訂派遣協(xié)議，就派遣相關(guān)具體事項(xiàng)作出明確的約定，明確雙方權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任。
5 組織招聘
派遣公司依據(jù)用人單位的要求組織實(shí)施招聘計(jì)劃，或者有用人單位直接招聘人員，然后與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
6 崗前培訓(xùn)
派遣公司針對(duì)派遣員工做出崗前培訓(xùn)，對(duì)派遣員工、用人單位、派遣公司三方泛綠關(guān)系，以及派遣員工的權(quán)利和義務(wù)等知識(shí)實(shí)施培訓(xùn)。也能依據(jù)用人單位的委托，對(duì)派遣員工實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)。用人單位也應(yīng)具體崗位做出應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)。
7 上崗試用
組織派遣員工上崗，并到具體工作崗位試用，對(duì)試用人員做出考核評(píng)估。
8 正式試用
派遣公司與試用員工簽訂正式勞動(dòng)合同，并辦理錄用手續(xù)，申報(bào)社保登記
9 正常運(yùn)行
派遣服務(wù)進(jìn)入正常運(yùn)行，派遣公司每月統(tǒng)計(jì)派遣人員情況，用人單位單位據(jù)此計(jì)算工資，并將工資、獎(jiǎng)金、社保轉(zhuǎn)入派遣公司賬戶，派遣公司向派遣員工發(fā)放薪酬，并就空缺崗位退工人數(shù)作出必要的調(diào)整，安排派遣專員與員工溝通，確保派遣后期質(zhì)量。