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　　二十世紀(jì)五十年代以來，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和經(jīng)濟(jì)的全球化風(fēng)起云涌，企業(yè)興亡和更迭的速度越來越快職位創(chuàng)設(shè)和涯滅的速度也在以加速度呈現(xiàn)。對(duì)于新興產(chǎn)業(yè)來說，運(yùn)用新技術(shù)手段、新的經(jīng)濟(jì)組合，不斷有新的工作崗位被創(chuàng)造出來；而那些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、使用老舊技術(shù)的領(lǐng)域、舊式的經(jīng)濟(jì)組成中，大批舊的工作崗位不斷消失。勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)的趨勢(shì)是：技能需求多樣化和變化更快；企業(yè)崗位對(duì)人的素質(zhì)要求不斷升級(jí)，需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量變動(dòng)更加頻繁；勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)性增加，選擇崗位和提升人力資本的需求程度大幅增加。這種經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)的變化性要求加強(qiáng)人力資源服務(wù)的市場(chǎng)化機(jī)制來滿足國民經(jīng)濟(jì)的變化，提出了對(duì)人力資源服務(wù)的靈活性、服務(wù)效率和服務(wù)產(chǎn)品類型多樣化的廣泛需求。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，人力資本越來越成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素，這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)就要求各國既有的就業(yè)服務(wù)要相應(yīng)調(diào)整，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率和靈活性的變化，才能滿足新的服務(wù)需求。
　　作為企業(yè)必不可少的資源，人力資源必將成為企業(yè)核心競(jìng)爭力的重要組成部分。作為企業(yè)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)之一的人力資源，在順應(yīng)當(dāng)今瞬息萬變的市場(chǎng)情況下，必須從戰(zhàn)略層次上考慮到企業(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā)與規(guī)劃，以及如何靈活的調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，以便企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中獲得更多的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。因此，加速產(chǎn)生了企業(yè)進(jìn)一步調(diào)整自身結(jié)構(gòu)，分離出核心競(jìng)爭力之外的職能以及事務(wù)性工作，交給專業(yè)的人力資源公司代理，至此，人力資源外包的巨大市場(chǎng)逐步成型。人力資源派遣作為人力資源外包中的一部分，以其用工形式的彈性化及特殊性順應(yīng)了當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭中企業(yè)對(duì)人才的需求形式，而成為了勞動(dòng)力市場(chǎng)中必不可少的一部分。人力資源派遣在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展是迅猛的，此論文研宄的目的就是為了體現(xiàn)人力資源派遣是順應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源派遣服務(wù)的作用，從而降低企業(yè)的用人成本、緩解資金壓力、降低風(fēng)險(xiǎn)、幫助解脫企業(yè)人力資源部門繁重的重復(fù)性的工作壓力，從而可以更加專注于研究企業(yè)的核心戰(zhàn)略。為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭力，最終將企業(yè)引導(dǎo)到核心業(yè)務(wù)的管理這個(gè)重心上來，更好地發(fā)揮自身所長。