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　　人力資源派遣起源于美國，隨后在歐洲、日本和中國臺灣得到迅速發(fā)展。在歐美，人力資源派遣被稱做“雇員租賃”；在日本和中國臺灣，出于人性化的考慮，將“租賃”改稱為“派遣”。當前，我國國家勞動保障部門稱人力資源派遣為“勞務派遣”，國家人事部門稱為“人才派遣”和“人才租賃”，外事服務部門叫做提供中方雇員’’。
　　年月日，十屆全國人大常委會第二十八次會議正式通過的《中華人民共和國勞動合同法》（年月施行使用了“勞務派遣”這個名稱。但從目前行業(yè)在實踐操作和理論研宄上看，現(xiàn)今被派遣人員的層次已從低腦力勞動向高腦力勞動發(fā)展，高素質派遣人才的需求越來越大，因此“人力資源派遣’’作為此用工形式的名稱更為準確的概括了派遣的層次和范圍，因為人力資源指的是“人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和”⑴，既包括原生非后天習得的的勞動能力，即僅提供體力勞動、力氣活，也包括對人進行資本投資而形成的人才資源，因此，出于統(tǒng)一性、規(guī)范性，筆者在本文中將名稱統(tǒng)一為“人力資源派遣。
　　今天，人力資源派遣已經(jīng)被歐美日本等先進國家廣泛采用：即企業(yè)將人力資源管理中非重點部分的工作分離出來，部分或全部委托給人才服務專業(yè)機構管理或辦理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。其特點是：人力資源派遣企業(yè)“招人不用人”；用人單位“用人不招人”。這種招聘和用人相分離的用工形式，成為世界流行的用人形式。伴隨中國改革開放的持續(xù)深入，因應這種世界潮流之所向，加之社會勞動保障制度的完善，新一輩入職人員從業(yè)觀的轉變，人力資源派遣開始在各個勞動力市場、人才市場蓬勃成長。根據(jù)自身工作和發(fā)展所需，企業(yè)可與正規(guī)的人力資源派遣服務機構取得聯(lián)系，獲得所需的各類員工。用工意向打成之后，用人企業(yè)與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣單位與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人企業(yè)與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，合同雙方只存在使用關系，不存在聘用關系。
　　因而，綜上所述，人力資源派遣的定義可以歸結為：用工單位根據(jù)自身的勞動力需求，向人力資源派遣單位提出用人要求，并與之簽訂勞務派遣協(xié)議，此后，人力資源派遣單位將與自己己經(jīng)有勞動合同關系的勞動者派往用工單位，由派遣勞工向用工單位給付勞務，用工單位向派遣單位支付派遣費用，派遣單位則向被派遣勞動者支付勞動報酬等相關事項