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濟南人力資源公司濟南勞務外包行業(yè)背景

　　要注重考察勞務派遣單位的品牌、發(fā)展速度、與之合作單位的數(shù)量及派遣人數(shù)。對于一個派遣業(yè)務發(fā)展快、合作單位上百、派遣人員上萬的單位來說，可信度是極高的；而對一個注冊了三、五年甚至時間更長，派遣人員不足二、三千人的公司來說，自身經營定會困難重重，與這類派遣公司合作風險性極大。

　　4、勞務派遣單位從業(yè)人員素質

　　勞務派遣單位從業(yè)人員對國家、省、市人事、勞動和社保政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施效果，同時也是根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。因此，選擇勞務派遣公司不僅要考察從業(yè)人員的專業(yè)水平，還要了解有沒有名師和專家在指導。

　　5、勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段

　　勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件�？疾鞎r，對合作單位的合作協(xié)議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。

　　6、勞務派遣單位的資源儲備情況

　　高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。