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1.勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法抑制的用工形式
與傳統(tǒng)的用工形式相比，勞務(wù)派遣一方面在一定程度上解決了勞動(dòng)就業(yè)問題，另一方面也帶來很多負(fù)面影響，特別是在被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的問題尤為突出，如勞務(wù)派遣單位克扣被派遣勞動(dòng)者的工資被派遣勞動(dòng)者與用工單位的其他勞動(dòng)者同工不同酬被派遣勞動(dòng)者得不到正常晉升和工資增長等問題。
2.勞務(wù)派遣的工作崗位不適合約定試用期
勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定用人單位的哪些工作崗位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同試用期但是，就勞動(dòng)合同試用期的實(shí)際運(yùn)用情況來看，勞動(dòng)合同試用期一般情況下是技術(shù)含量比較高或者工作比較復(fù)雜的工作崗位聘用勞動(dòng)者時(shí)，適合與勞動(dòng)者約定試用期，以便于用人單位考察勞動(dòng)者是否能夠勝任技術(shù)含量較高的或者比較復(fù)雜的工作崗位如果用人單位的工作崗位比較簡單，大多數(shù)勞動(dòng)者都能夠勝任工作，則不適合與勞動(dòng)者約定試用期。
3.勞務(wù)派遣的用工特點(diǎn)決定了不適合約定試用期
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由對于用人單位而言，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同這樣，如何證明勞動(dòng)者在試用期間是否符合錄用條件，就成為用人單位是否可以在試用期解除勞動(dòng)合同的對勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系再規(guī)制。
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