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一、高校實行人事代理制度的意義

(一)有利于搞活用人機制,革新用人方式隨著社會的發(fā)展,人們的思想觀念、思維模式發(fā)生了很大變化,擇業(yè)動機更是多樣化:實現(xiàn)自身價值、追求事業(yè)成功、追求社會地位等,致使人員流動性增強。促進人才合理流動、搞活用人機制遂成為關鍵問題。

(二)有助于促進高校人事部門職能的轉變

由于長期受計劃經(jīng)濟體制的影響,高校人事部門已習慣于單一的/進-管-出0的惰性管理方式,缺乏創(chuàng)新意識。

(三)能夠促進高校人才合理流動,優(yōu)化資源配置人才最終將決定一個高校的生命力。

(四)有利于完善聘用合同管理和社會保障體系實踐證明,高校人事制度改革實行聘用制是重點，搞活內(nèi)部分配是動力,社會保障是關鍵,人事代理是條件。

(五)可優(yōu)化檔案管理,實現(xiàn)信息共享建立人事代理機制,打破檔案封閉管理的模式,合理合法開放個人檔案信息,可使人才這種活性資源真正活起來,實現(xiàn)/單位人0向/社會人0的轉變,真正做到以人為本,尊重個人意愿,同時滿足個人和社會的需求。

以上這些問題,高校必須認真對待,制定切實可行的方案加以解決。筆者謹就此提出以下建議:

(一)轉變用人觀念,加大政策宣傳的力度

(二)提高人事代理的服務水平和質(zhì)量

(三)健全人事檔案代理工作的各項規(guī)章制度

(四)明確職責,相互配合,建立部門協(xié)調(diào)機制

(五)堅持以人為本,創(chuàng)造公平和諧的用人環(huán)境