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勞務外包的特點及優(yōu)勢

發(fā)布時間：2014-08-18  來源：http://aweyu.cn/news/76.html
　　一、勞務外包的特點。
　　企事業(yè)單位與勞務公司建立經(jīng)濟合同關系，并向勞務公司支付承包費用，勞務公司根據(jù)合同選派培訓合格的員工按企事業(yè)單位要求完成工作，并進行現(xiàn)場管理。勞務公司與員工訂立勞動合同，建立勞動關系，員工的一切勞動事務諸如發(fā)放薪酬、建立社會保險、傷亡事故的處理等均由勞務公司自行負責。
　　二、勞務外包的優(yōu)勢。
　　企事業(yè)單位只需將需要完成的工作量、工作內(nèi)容的詳細清單、工作標準等提供給勞務公司并支付承包費用，由勞務公司選派人員完成工作并進行現(xiàn)場管理。企業(yè)不承擔現(xiàn)場管理工作，只需按工作標準驗收完成情況。在勞務外包中，出現(xiàn)勞動用工風險時，發(fā)包方不需要承擔連帶責任，從而徹底規(guī)避勞動用工的風險。
　　三、勞務外包的適宜對象
　　勞務外包的適宜對象。國有大中型企業(yè)、上市公司等企事業(yè)單位的非主營業(yè)務板塊的工作，主要表現(xiàn)為臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。具體來說，如保潔、保安、園藝、搬運、石油鉆采、醫(yī)院護理、航空服務、賓館服務等行業(yè)的服務崗位。
　　四、勞務外包的效果分析
　　1）從單位用人方面來看，矛盾轉化，風險少化。
　　2）規(guī)避勞動糾紛，維護發(fā)包單位信譽。勞務外包最重要的一點就是：發(fā)包單位與承包公司員工之間沒有勞動合同關系，承包公司員工的勞動關系隸屬于各承包公司。這樣，作為發(fā)包單位就避免了與承包公司員工之間發(fā)生勞動J人事K糾紛，從而大大節(jié)省了發(fā)包單位的管理精力，使其專心于企業(yè)本身的發(fā)展。同時，由于第三方人才中介機構的加入，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務性的特點便于有效化解勞動J人事K糾紛。
　　3）確保員工素質(zhì)，分散用人風險。發(fā)包單位與承包公司之間是以經(jīng)濟合同形式訂立的服務關系，其對所用的人員是“可進可退、能上能下”，這種“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機制，大大降低和分解了發(fā)包單位的用工風險。承包公司利用其在人事、勞資業(yè)務方面的優(yōu)勢，可以大大降低企業(yè)在人力資源方面的投資風險。
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