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　　勞務派遣亦稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃等，是指派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議，與勞動者簽訂勞動合同的一種特殊用工形式。
　　勞務派遣的本質特征是剝離勞動者的勞動關系，改變了傳統(tǒng)的用工單位與勞動者的二元關系，變成派遣公司、用工單位與勞動者的新型三方關系。派遣公司與勞動者建立勞動關系，用工單位與勞動者存在勞務關系，不存在勞動關系。派遣公司負責用人，負責勞動者的勞動管理工作，用工單位負責用工，安排勞動者從事具體工作，并向派遣公司支付相應費用。派遣公司通過簽訂派遣協(xié)議確定與用工單位之間的權力、責任與義務關系，并通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系，用工單位享有對勞動者具體勞動的管理權力，包括對勞動內容、勞動質量、勞動態(tài)度等的考核、監(jiān)督與獎懲權力等。
　　高校聘用的合同工是高校為服務教學科研、科技開發(fā)、后勤保障等活動的編制外人員，人數(shù)龐大，年齡層次、文化素質等等不一。據(jù)了解，高校一般聘用的合同工數(shù)在500－2500人。
　　《勞動合同法》第66條規(guī)定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，該條規(guī)定實際上確立了勞務派遣的用工原則。根據(jù)全國人大法工委向人力資源及社會保障部就三性規(guī)定作出的解釋、答復，臨時性工作崗位一般為非經(jīng)常性發(fā)生的崗位，或季節(jié)性、時效性很強的崗位，派遣期限不長，一般不得超過6個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位，也即崗位性質不在用工單位主要業(yè)務經(jīng)營范圍之內;替代性指編內員工因單位或個人原因在一定期限內必須臨時離開，無法繼續(xù)履行崗位職責，用工單位為保障各項工作的正常開展，通過派遣公司派員臨時替代，在編內員工重返工作崗位之前滿足實際工作需要。
　　應當看到，《勞動合同法》中三性的規(guī)定不是并列的關系，而是或者的關系，應理解為只要符合三性中的任意一項，就符合勞務派遣的條件。由于高校的核心業(yè)務為教學、科研、社會服務和文化傳承，就高校整體業(yè)務性質而言，合同工工作崗位為非主營業(yè)務崗位，因此高校合同工崗位符合輔助性條件。同時，《勞動合同法》第66條規(guī)定使用“一般”一詞，沒有使用“必須”或“應當”等詞，屬于非強制性條款。據(jù)此，高校合同工崗位適用于勞務派遣模式。